40 Empresas Participaron en el 2º Clúster de Empresa Saludable

• Implementar y fomentar la cultura de empresa saludable.
• Promover hábitos y estilos de vida saludables en las empresas.
• Difundir el Modelo OMS de Empresa Saludable.

El Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social, junto con Fraternidad-Muprespa, organizó el 2º Clúster de “Empresas Saludables”, una acción conjunta cuyo objetivo es promover estilos de vida saludables en el entorno laboral, en beneficio de los trabajadores.

En el encuentro participaron directores de Recursos Humanos de 40 empresas de distintos sectores, entre ellas: Correos, SEAT, Educación y Gestión, Dragados, Iberia, Leche Pascual, Generali, SICE, Telefónica, BASF, Cruz Roja, SPFM, Emergia, Centro ITAE, Red Eléctrica España, SAMSIC, Orient Consulting e IFEC.

Este Clúster está impulsado por la Alianza Internacional de Empresas Saludables, promovida por el Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social, centro colaborador de la OMS, con el fin de desarrollar y fomentar actividades de salud en las empresas. Entre sus prioridades destacan las campañas de sensibilización dirigidas a los trabajadores, acompañadas de programas de formación e información sobre temas de actualidad.

El Dr. Manuel de la Peña, presidente del Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social, realizó la inauguración oficial del desayuno.

Durante su intervención, subrayó el compromiso del Instituto con la promoción del modelo de Empresa Saludable y explicó su trayectoria en este ámbito. Afirmó que el infarto de miocardio puede evitarse en el entorno laboral si se promueven hábitos saludables desde la dirección: buena alimentación, ejercicio, evitar el tabaco, entre otros. También destacó la importancia de conocer los riesgos laborales para prevenir de forma eficaz.

Natalia Fernández Laviada, subdirectora general de Organización y Red de Fraternidad-Muprespa, moderó la mesa de ponentes y recalcó la importancia actual del concepto de Empresa Saludable, así como su necesaria integración en todas las organizaciones.

Por su parte, Luis Pérez Capitán, director de RRHH de Correos, presentó el modelo de Empresa Saludable de su organización, con 35 técnicos de prevención, médicos y enfermeros repartidos por toda España, dedicados a la salud integral de los trabajadores.

Destacó también la incorporación de herramientas para facilitar el trabajo y minimizar riesgos, como guías para evitar accidentes con perros durante las entregas.

Patricia Such, gerente de Salud y Seguridad en el Trabajo de SEAT, explicó que desde la fundación de la empresa en 1950 cuentan con servicio médico propio. En 2013, gestionaron más de 55.000 consultas médicas, 123 emergencias y más de 2.000 acciones de promoción de la salud. Finalizó señalando que invertir en salud tiene un coste, pero siempre conlleva beneficios, aunque los resultados no son inmediatos.

Tras las exposiciones, los asistentes participaron en un coloquio abierto donde compartieron preguntas y reflexiones.

El desayuno de trabajo concluyó con una intervención final del Dr. Manuel de la Peña, quien reiteró que el Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social abre sus puertas a todas las empresas comprometidas con el modelo de Empresa Saludable, invitando a trabajar “todos unidos”.